龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习

3月14日上午，龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习。集团公司党委委员、各领导，机关各部门处级助理以上干部、挂职干部，钢加公司主要负责人参加学习。

会议观看了视频《习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议》，集体学习了《政府工作报告——2022年3月5日在第十三届全国人民代表大会第五次会议上》《刘国中在全省疫情防控工作视频会议上强调争分夺秒科学规范坚决控制疫情传播》以及书籍《把信送给加西亚》的部分内容。

龙钢集团党委书记、董事长、总经理杨召朋主持学习，并对疫情防控、干部作风、工资备案制及任期制和契约化、项目制管理做出强调。

关于疫情防控，强调一要提高政治站位、认清形势、高度重视。全集团各层各级要措施到位，因地、因时、因人制宜，精准防控，严格要求，对重点区域和重点问题要重点防控；二是信息传递要迅速准确、执行果断。有关信息要精准传递、上下贯通，要第一时间做出决策并果断执行，不遗漏、不隐瞒，不能有任何侥幸心理；对人员上下班交通要认真摸排，关心、关注、关爱职工；对聚集性场所、活动，要有的放矢明令禁止、严格要求；三是严格自律、加强教育引导。全集团干部员工要严格遵守各项防疫制度，严格遵从各防疫组织的工作安排，以清醒的头脑明辨是非，各单位要切实负起责任，对所辖区域业务活动、工作性质等，做到精准防范，不能有任何闪失。

关于干部作风建设，强调要打造精干高效的机关干部队伍。要抓住龙钢集团发展的机遇期、关键期、窗口期，用干部作风带动整体作风，推动集团发展；领导干部要以身作则、引领带动各项工作全面提升；各部门都要认真反思、查找不足，更好地服务非钢发展、更好地服务和指导基层；要以“专业、专心、专注”的精神和“严格、严密、严谨、严肃”的工作要求，建设高素质专业化干部队伍，各项工作干部必须能说清楚、弄明白，真正竖起标杆、走在前列；要创新工作思路、创新工作方法，打造充满活力的精干高效机关；要大力倡导干部一线办公、现场办公、不干扰、不折腾、求实效；各级干部要聚焦聚力、真担当、勇作为，要心存敬畏之心，对规则、规矩、规范心有所畏、言有所戒、行有所止；机关部门要协同配合，团结、协作、担当、创新，不找借口、不找理由、不推诿扯皮，提高管理效率。

关于工资备案制、契约化和任期制及项目制管理，强调要加快完善体系建设。一是对机关岗位价值体系、绩效评价体系及薪酬体系，要排出时间表、路线图，认真结合非钢产业发展，督导、服务、建立健全体系。对四类层的分解和薪酬体系建设要精准化、系统化，做到客观、全面，真正体现以奋斗者为本、以贡献者为本，体现“工资是‘挣’来的，不是‘争’来的”；要把四类层精准分解到每一个岗位、每一个人身上，所有人员嵌入专班体系中，真正体现“干多干少不一样，干与不干不一样”。对工资备案制、契约化及任期制，龙钢集团各子公司要走在前列。二是对于项目制要快马加鞭，坚定不移推行实施。与主管领导重点工作责任制相结合，对重点工作、关键指标、重点任务要层层分解，建立完善指标分解体系和日常考核体系，为工资备案制、任期制与契约化奠定坚实的基础；对项目制确定的23个项目，主管领导要与项目组长签约，挂帅揭榜，让每个人的薪酬拿指标说话，每个人都嵌入项目制中，真正将责任落到实处，精准措施、全面推进；要通过项目制的实施，促进形成争先精进的干事创业氛围，推动2022年龙钢集团产业培育及生产经营指标取得新成效、新突破，实现高质量发展。