2024年7月23-27日，龙钢集团开展了2023-2024年干部综合考评工作。这次考评期分2023年全年和2024年上半年两个阶段，主要从德、能、勤、绩、廉、学、群等方面进行考评，重点考评政治品质、土地房产盘活、清收清欠、订单拓展、项目推进、降本增效、管理提升、干部作风、党风廉政等工作开展落实情况。
龙钢集团党委书记、董事长周红民作了动员讲话。
他强调，要充分认识干部考评工作的意义，是贯彻落实干部管理“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制的需要；是企业高质量发展的现实需要；是全面加强干部队伍建设的需要。
他要求，列入考核范畴的干部要把心态放好，主动接受组织考核和监督。每一名干部都要把年度干部考核作为鞭策自己改进工作、自我完善的一次机会，虚心、诚恳接受考核。要以本次述职考评为契机，全面开展自我反思、自我提高，通过认真总结自己的学习、工作、生活、廉政等情况，认真反思改进，切实提高自己的综合素质。
他强调，干部考评工作是指挥棒、是风向标、是助推器。要通过本次考评，激发起全体干部职工锚定目标、不惧困难、开疆拓土、奋力前行、追赶超越的干事创业激情，为集团公司实现“存量业务提质增效、增量业务按期完成、新质生产力加快培育”三大任务做出更大贡献。
考核组深入各单位，分别组织召开了现场述职考评会，对考评相关情况进行说明和动员，要求各单位重视考评工作，深刻认识年度目标责任考核和干部年度考核的重要性、必要性，各单位要紧盯全年目标任务，奋力追赶超越。
考评中，各单位被考评干部对2023年度及2024年上半年工作进行了全面述职汇报。大家对照年度KPI完成情况，围绕本部门所负责的工作，通过举实例、摆数据、亮举措、谈思路等多种形式，总结工作，分析短板和不足，提出下半年工作计划，并对集团公司完成“三大任务”提出了意见建议。
会上，与会代表对中层干部及挂职干部进行了排序打分和民主测评，并进行了后备干部推荐。会后考评组与被考评对象及职工代表进行了单独谈话。
