为了进一步加强干部队伍管理，强化干部责任落实，增强各级领导干部做好本职工作的责任感和使命感，华冶公司纪委始终牵住党风廉政建设的“牛鼻子”，切实把党风廉政建设主体责任和监督责任扛稳、抓牢、做实。
　　按照月度生产例会会议要求，6月21日，华冶公司纪委充分发挥民主监督作用，将17名中层领导干部上半年履职尽责工作总结进行了张贴公示，接受全体员工验证与监督。同时，纪委将结合工作总结，对每位科级干部的工作措施进行督促检查，对未完成者将进行诫勉约谈。
　　今年以来，华冶公司纪委始终扭住关键少数不放松，多渠道对“一把手”、关键岗位干部全面从严管理，强化突出了监督检查的经常性。一是通过廉政承诺、参加党支部组织生活、干部及关键岗位人员廉政提醒谈话、召开干部大会等形式引导干部筑牢思想道德防线，强化自我管理和同级监督；二是通过每月不定期对《部门单位考核》《月度各部门重点工作》《各部门“追赶超越”实施方案考核表》等内容对各部门各项工作进行督促、监督、检查、落实，促进公司生产经营的顺利进行；三是通过重要节日、节点、婚丧嫁娶等特殊时段，明查暗访相，早提醒、早打招呼，强化党员领导干部在“八小时”以外的监督；公开举报邮箱、电话及举报箱信息，拓宽违反中央八项规定精神和“四风”问题举报渠道，对公司干部全方位全天候的监督；四是对公司“三重一大”决策制度执行情况、工资发放、绩效考核、上级文件、领导任命等员工关心的热点、难点问题进行监督检查、张榜公示，把员工最不放心的事变为最放心的事；五是强化追责问责，“动员千遍，不如问责一次。加大约谈力度，提出累计约谈三次予以解聘的刚性要求。对每月重点工作未完成者，严格刚性考核兑现。
　　6月底，华冶公司纪委将开展半年一次的中层干部考评工作，对排名后三位的中层进行约谈追责，让主体责任落地生根，让监督问责成为常态。（武云霞）