为认真贯彻落实《中国共产党党委(党组)理论学习中心组规则》和省委《实施办法》等文件精神，根据集团公司党委统一安排，9月11日上午，陕煤集团党委理论学习中心组成员，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化进行了学习讨论。

集团公司党委书记、董事长杨照乾主持学习讨论会

集团公司党委书记、董事长杨照乾主持学习讨论会，他说，党的十八大以来，我们党在思想建党方面，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育以及当前的“两学一做”学习教育常态化制度化工作，这是一条完整的逻辑链。党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，着力解决领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，扭转了党风政风，取得了重大成果。“三严三实”专题教育对县处级以上领导干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙”和“加油”，推动了政治生态改善。“两学一做”学习教育，是面向全体党员的一次重要教育实践，是全面从严治党的再认识、再提升、再强化。而在此基础上推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。他强调，将“两学一做”学习教育常态化制度化作为题目，开展讨论，即是对大家前一段时间学习实践工作的检验，也是为我们下一步推动这项工作进行再思考、再动员、再部署。

在听取了其他参会代表的主题发言后，杨照乾就“两学一做”学习教育常态化制度化谈了四点体会：一是要思想再深化、认识再提高。“两学一做”学习教育作为全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去，就必须常态化制度化，要在思想上再加压、在认识上再加码，进一步提高推动“两学一做”常态化制度化工作的思想自觉和行动自觉。二是要作用再发挥、问题再落实。领导干部特别是集团领导班子成员首先要带头学、带头做，更好发挥“关键少数”示范带头作用，旗帜鲜明讲政治、强化党性修养、严格律人律己，并突出问题导向，特别是要解决好领导干部参加双重组织生活的问题，带头解决好与支部党员学习研讨交流不充分的问题，带头解决好与支部党员开展相互批评不充分的问题，带头解决好与支部党员参加组织生活不同步的问题。三是要学习再加强，理论再提升。班子成员要提高政治站位，坚持用党章党规规范言行，用党的创新理论武装头脑，深刻认识系列重要讲话的重大政治意义、理论意义和实践意义，领会蕴含其中的治国理政新理念、新思想、新战略，深刻把握系列重要讲话彰显的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当、坚定文化自信、实干务实作风和科学思想方法工作方法。近期，特别是要学习好习总书记7.26重要讲话精神，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，为即将召开的党的十九大集聚精神力量。四是要作风再务实，成效再突出。“两学一做”学习教育常态化制度化，“学是基础，做是关键”。对于集团公司来说，“做”就是要推动企业改革发展，就是要实现集团的追赶超越。希望各位班子成员按照既定工作计划，以更加务实的作风，更加有力的举措，更加突出的成绩来体现“两学一做”学习教育常态化制度化工作的成效。

集团公司董事、副总经理、陕煤股份公司总经理闵龙发言

集团公司总经理助理、机关党委书记夏迎广发言

集团公司总经理助理王世斌发言

按照集团公司党委《理论学习中心组开展学习讨论计划安排》。集团公司董事、副总经理、陕煤股份公司总经理闵龙，总经理助理、机关党委书记夏迎广、总经理助理王世斌分别在会上作了主题发言。（李华）