年终岁尾，又到了评优的时间。然而，细心的人就会发现，今年华富评先树优奖项的设置与评选方案，与往年相比，有了新的变化。相比“老办法”，“新方案”有四点革新之处：一是奖项数量“瘦身”了。集体奖项由去年的8项变为6项，个人奖项从30项减为26项。这一减少，体现了评优坚持实事求是，少而精的原则；二是“含金量”提高了，奖励力度增加了。除集体奖项参照去年奖励金额外，今年各个奖励金额均大幅增加。这一增加，突出了先进的“内涵”作用，让先进的择优竞争更加明显，标杆的激励示范作用更加明显；三是奖项内容的设置有增有减。生产突出贡献奖与设备突出贡献奖的数量均由4人减至1人，优秀群安员与合理化建议奖的数量都有所增加。这一增一减，体现了公司对安全和创效工作高度重视，并释放了公司对真正促进发展的个人和集体重点支持和奖励的信号；四是坚持高标准严要求，不搞轮流做庄，不做平均分配，要求做到宁缺毋滥。体现公正、择优原则。
    因为精致，所以精彩。 华富的“评优”工作，虽是“老办法”却有“新改革”，让奖项设置“瘦身”，让荣誉“含金量”提升，表明了华富公司致力于把好事办好，让评比真正达到激励先进，促进发展的积极态度和作为。