为充分发挥女职工半边天作用，促进企业生产经营发展，陕钢集团工会女职委坚持围绕中心、突出特色，在提升女职工综合素质、维护女职工特殊权益、满足女职工特殊需求等方面，着力打造以“六送”为中心的女工工作品牌，全面推动女工工作的创新开展。
    一送知识。为提升女职工素养，集团女职委始终注重搭建平台,以引领女职工干部素养提升来带动和促进广大女职工的素养提升。近年来，多次组织女职工干部参加全国女职工特色培训班的学习交流，参加陕能源工会、陕煤化集团公司工会、集团公司工会组织的各类工会干部培训班的学习交流，通过学习交流丰富女职工干部的理论素养，增强服务基层女职工的信心和决心。同时各基层女职委还通过讲座、报刊、网站、宣传栏等多种途径，向广大女职工普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《陕钢集团公司女职工特殊权益保护专项集体合同》等相关法律法规知识，在学习中不断提升广大女职工的综合素养，为广大女职工奉献巾帼之力奠定坚实的理论基础。
    二送健康。为提高女职工自我防护、自我保健意识，集团各单位坚持每年为女职工健康体检，建立女职工特殊疾病保健档案，适时邀请专家为女职工讲授两癌预防、妇科疾病预防及日常保健知识，设立“三查”检查室，每季度“三查”一次，力争做到疾病早预防、早发现，早治疗。
    三送保障。为增强女职工抵御大病风险的能力，集团女职委今年重点推动了《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，各级女职委对在职女职工的个人信息进行了摸底，建立了电子信息档案，给在职女职工每人办理了一份特殊疾病保险，真心诚意地为在职女职工送去了一份健康保障，缓解女职工因患重大疾病造成的经济负担，为女职工筑起一道健康保障线。
    四送激励。为激励广大女职工创先争优，建功立业，传播岗位成材、和谐共建的正能量，集团各级女职委坚持在“三八”国际劳动妇女节到来前夕，对涌现出的爱岗敬业、勇挑重担的女职工组织、女职工干部、巾帼能手、巾帼示范岗、好媳妇、五好文明家庭进行表彰奖励。
    五送关怀。为关心关爱女职工，集团公司明确了女职工的“四期”保护，在《女职工劳动保护特别规定》新颁布后，同步调整了产乳假期限，怀孕七个月及以上的女职工可以休产前假，休产前假期间工资待遇同产假期间工资待遇，产假期满，享受一年的哺乳假时间。卫生费标准由原来的每月4元调整为每月30元，完善了困难及单亲女职工档案，时刻关注特殊群体女职工的生活冷暖，定期走访慰问，对大病的女职工，除单位救助外还积极同省总工会职工困难援助中心争取爱心救助资金，鼓励她们乐观向上，战胜病魔。
    六送快乐。为满足女职工日益增长的文化生活需要，丰富女职工的业余文化生活，集团各级女职委紧紧围绕“快乐工作，快乐生活”这一宗旨，根据女职工的兴趣爱好组织开展了广场舞排舞健身活动、跳绳、踢毽子、篮球、羽毛球、户外踏青、拔河、爬山、越野赛等系列趣味活动等，还利用女职工心灵手巧、多才多艺的优秀品质，征集女职工手工作品进行展览，使女职工在工作之余充分享受生活的乐趣。
    “六送”工作品牌的持续深入开展，激发了广大女职工爱企如家，建功立业，多做贡献的工作热情，也点燃了巾帼梦想，激扬了巾帼之志，为展现出彩人生，打造改革创新、攻坚克难、心灵手巧、无私奉献的巾帼团队奠定了扎实的基础。