本网讯  2月8日，龙钢集团公司在办公楼二楼会议室召开首场科级干部竞聘会，拉开了集团公司进一步深化干部管理，激活人力资源，推进人事改革的帷幕。此次竞聘主要对钢加公司10个板块13个科级管理岗位进行公开选拔， 23人参加了竞聘，其中原科级人员9人，竞聘成功6人；员工14人，竞聘成功7人。
    此次竞聘是集团公司贯彻十八届三中全会精神，落实集团公司董事长、总经理许晓增在今年“三会”上提出的“推行干部公开竞聘、不断畅通干部能上能下的渠道，建立科学有效的干部管理机制”讲话的创新举措，为广大职工提供了更多展示自我、参与竞争的平台，激发人力资源，凝聚人心，为集团公司更好的完成全年目标任务，加快转型发展注入新的活力。
    竞聘大会上，由集团公司纪委书记史明奇，行政人事部部长陈延军、党群工作部部长丁永刚等8人组成竞聘领导小组。钢加公司领导班子、财务部部长刘志懿、运营管理部副部长廖若飞以及钢加公司全体员工担任竞聘大会评委。
    在竞聘中，参加竞聘的人员纷纷结合自身优势，对竞选岗位目标的分解、工作的开展等方面多角度地进行了富有激情的演讲。整个竞聘过程按照“公平、公正、公开、透明”的原则，现场公布各个板块竞选结果及每个竞聘人员的最终选票，且审计监察部全程监督，经过无记名投票，许远晨等13人竞聘成功。
    集团公司纪委书记史明奇对竞聘的各个环节给予了充分肯定，对竞聘成功的同志表示祝贺。他指出，要通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，不断加强学习、更新知识，不断提高自身素质。他鼓励青年职工要勇于担当，站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，认真干好本职工作。同时，告诫竞聘成功的人要戒骄戒躁，不宴请设请。他号召钢加公司全体干部员工要紧紧团结在以杨华斌同志为首的班子周围，以集团公司为坚强后盾，在各职能部门的相互协作下，围绕钢加公司今年5300万元的利润目标，为集团公司完成全年目标任务做出新的更多贡献。