3月20日下午，龙钢集团召开2026年一季度党建及人才队伍建设工作例会。会议深入贯彻上级集团及公司党委工作部署，总结一季度党建、人才队伍建设工作成效，部署二季度重点任务，围绕“党建协同增效年”主题，动员各级党组织和广大党员干部强化使命担当，推动党建与生产经营深度融合，为公司年度目标任务完成提供坚强政治保证和组织保障。公司党委副书记李长庆出席会议并讲话。

会议指出，当前集团发展面临严峻形势，全体干部职工要切实真正增强“使命感、责任感、紧迫感”，尽心尽力尽责尽职，主动担当作为，要认识到任务艰巨，各业务单元必须全力做到“灭亏损、增效益、守底线”。

会议要求，各级党组织要发挥作用，在全面从严治党与完成年度任务中“融合同频、协同增效、互融互促”。一是理念融合，强化理论学习，统一思想共识，把党的创新理论转化为推动发展的强大动力；二是目标融合，突出党建与经营指标差异化、互融化，以生产经营成果检验党建成效；三是考核融合，完善双百分制考核体系，实现党建与经营“一岗双责”；四是方法融合，用好思想政治工作、宣传文化等党建工作方法，保障队伍稳定、凝聚发展合力；五是载体融合，深化党建与法人治理、发展战略、生产经营、合规管理、安全环保、协同机制建设六个方面的互融互促，通过“党建+”攻坚行动、党员突击队、党员先锋岗等载体，把党建优势转化为发展优势。

会上，红光物流党总支、供销中心党支部、机关党总支三家单位围绕“如何落实2026年党建目标责任书任务指标”主题，结合各自业务实际，分享了党建与业务融合的实践经验和创新思路，提出了针对性的工作举措，为各单位推进党建工作提供了有益借鉴。

会议同步开展业务宣贯，分别对2026年《组织及干部管理工作安排》《宣传思想、意识形态暨企业文化建设工作安排》《人力资源工作安排》进行了解读，详细说明了各项工作的目标指标、考核标准、操作流程和注意事项，帮助基层准确把握政策要求，提升业务实操能力。

集团党委工作部、行政人事部、团委负责人，下属各党组织负责人、党建及人才工作业务骨干，机关各党支部书记等参加会议。