10月15日上午，陕钢集团在西安召开2014年思想政治工作理论研讨会。陕钢集团党委书记李永刚、董事长杨海峰、总经理杨世礼、纪委书记王俊龙、工会主席陈敏锋、总工程师韦武强、党委委员董银师出席会议。陕钢集团机关各部门负责人、各权属子公司工会主席、纪委书记、党群部门负责人及2014年度部分政研论文、工运论文、纪检监察论文获奖作者参加了会议。

     会议总结了2014年度陕钢集团论文评选工作，对优秀论文获奖作者进行了表彰奖励，并进行了优秀论文交流。

陕钢集团领导为优秀论文获奖作者颁发荣誉证书

     陕钢集团董事长杨海峰在会上讲话。他以“五个顺应”肯定了此次理论研讨会的召开，即：顺应了企业居危思存对软实力提升的需要；顺应了陕钢统一干部员工思想，凝聚人心，提高主观能动性的需要；顺应了全面快速提升陕钢干部队伍素质能力以适应岗位要求的需要；顺应了陕钢青年员工快速成长成材、人才脱颖而出、人才辈出的需要；顺应了陕钢建设学习型企业的需要。同时，他要求紧盯住六个重点深入开展思想政治工作：一是要紧盯住扭亏控亏、持平不亏的目标；二是要紧盯住强化集团管控的四化方针；三是要紧盯住经营管理的四化方针和四个统筹；四是要紧盯住从严治企，让权力在阳光下运行；五是要紧盯住培养人才，让员工成才有渠道、干事有平台、价值受肯定；六是紧盯住建设百年陕钢，把陕钢做强做精做优做美。
     陕钢集团党委书记李永刚作了讲话。他指出了思想政治工作及思想政治研究工作的重要意义，要求大家对思想政治工作对企业发展所起的软实力作用高度重视，将务虚的工作和务实的工作紧密结合起来。他强调，思想政治工作要紧紧围绕人来做文章，要把干部职工的行动引导到企业的中心工作上来，引导大家深刻认识钢铁行业在新常态下呈现出的新特点、新情况；深刻认识新常态下对企业管理理念、管理方式、管理实践提出的新要求、新挑战；深刻认识新常态下我们企业面临的新任务、新机遇；深刻认识在新常态下职工思想呈现出的新变化、新动态；深刻认识在新常态下走出困境、涅槃重生的新信心和新作为，充分发挥思想政治工作助推器、润滑剂的作用。他要求，政研工作要突出理论研究重点，注重成果应用推广。一是要加强新常态大转型时期我们企业面临新情况新特点的思考和研究；二是要加强新常态大转型时期我们如何加强企业软实力和核心竞争力建设的思考和研究；三是新常态大转型时期我们企业如何确立与所处的时代特点相应的管理理念、管理方法的思考和研究；四是新常态大转型时期我们企业如何建设自身企业文化的思考和研究；五是新常态大转型时期我们企业如何加强团队建设的思考和研究；六是新常态大转型时期我们企业如何建立强烈归属意识、责任意识、人才队伍建设的思考和研究；七是新常态大转型时期如何建设现代企业应有的科学有效的内控要素体系的思考和研究；八是新常态大转型时期如何发挥民主管理在企业管理中作用的思考和研究；九是新常态大转型时期从严治党、从严治企、从严管干的思考和研究；十是新常态大转型时期如何关心人、尊重人、凝聚人、引导人、激发人、成就人的思考和研究。最后他指出，要进一步加强思想政治工作队伍建设，要做到事有人干，人要干事，研究加强思想政治工作研究队伍的自身建设，要认真思考，开动脑筋，推进思想政治工作不断向前。