“快轮到你了，害怕吗？”“害怕！以前从来没在领导跟前开过口、讲过话，更没提过意见，能不紧张害怕吗？！”“没事的，你看我刚才在发言席上提的建议，领导还说提得不错呢，其实提之前，我也是一直在发抖。”陕钢集团机关科员小王在小胡的鼓励下，忐忑地走上了述职发言席。
    这已是陕钢集团机关员工“展示自我、激励自我”第四场的述职了。这项述职活动在陕钢集团机关员工心中激起了不小的浪花呢，很多人私下里都在说，通过这次述职活动，大家更自信了，在领导面前，不仅能说说自己干的什么工作，以后在工作中的想法，更能大胆地表述自己对集团发展的意见和建议。“咱们做员工的，也能上台讲话了！”平日里沉默寡言的小张现在都能在众人面前口若悬河地说着各种各样的见解，“真是激活了大家的思维力和创新意识，这么多好的建议与意见平日里难得听到呀”，李部长不禁说到。“只要把员工的积极性调动起来了，就不怕企业渡不过难关，发展不起来”，有些领导也发出了由衷的感慨。
    这次述职活动人数多、时间长，共分了四场，73人参加，是陕钢集团机关组织的一次范围最广的述职活动，特别是让一般科员也走上了“发言席”，总结自身的工作，表述自己的观点，有些员工从害怕上台、不敢上台，有的甚至称病躲着上台，到大大方方地在领导面前展示自我，说看法、提意见，此项活动的开展不仅锻炼了员工的胆识，增强了员工的自信，更为集团今后的发展创造了良好的人才交流平台。
      述职活动结束后，活动小组还对十一个评委的打分进行了统计排名，进行了讨论，并于2月27日，举办了一次“胜任素质模型的建立”专题培训，培训课上，还就陕钢集团党政领导对机关人员的寄语与希望打印出来分发到每个员工手中，让大家在了解自己的同时，也知道领导赋予员工什么样的期望，同时，通过最典型的冰山模型，形象地表述了学习力、工作力、关系力、思考力、表达力、健康力等的特征和彼此之间的关系，给大家以后工作的开展带来很好的启发和指导。（梁建华）