4月22日，陕煤化集团人力资源部对陕钢集团的人力资源管理重点工作进行了检查。陕钢集团副总经理许晓增、龙钢公司总经理郗九生出席汇报会，陕钢集团人力资源部、龙钢公司人力资源部相关业务人员参加会议。
    会上，陕钢集团人力资源部部长王永红对陕钢集团2015年人力资源管理的重点工作开展情况做了汇报，许晓增副总经理对集团目前劳动用工、工资水平、人力资源优化等做了说明；龙钢公司总经理郗九生就龙钢公司人力资源工作的开展情况进行了汇报。

    听取汇报后，检查组对陕钢集团人力资源管理工作和龙钢公司在人力资源工作中摸索出的“123人力资源管理模式”及创标建模管理办法给予了肯定，同时对陕钢集团人力资源管理工作提出了具体要求。要求陕钢集团要精简机构、减少机关人员，用足合同制用工、减少优化其它用工；在工资总额管理上要做好计划管理、归口管理、专户管理和分配激励，适时进行工资审计；加强劳动合同管理，加强社保管理，尽快做好人力资源信息系统中重要信息的完善工作及薪酬模块的有效运行工作。
    会后，检查组对高炉、工业站的劳动用工情况和生产运行情况进行了实地考察和了解。（郭晶）