11月24日，陕钢集团领导李永刚、杨海峰、王俊龙、陈敏锋、孙科社、许晓增及党群工作部、人力资源部、办公室等部门负责人到龙钢公司开展专题调研，李永刚主持召开了龙钢公司领导班子会议。
　　会上，龙钢公司领导班子成员分别围绕公司近期信访稳定、生产经营、扭亏脱困措施落实等方面工作进行了汇报。王俊龙、陈敏锋、孙科社、许晓增分别对龙钢公司信访稳定等工作中存在的问题进行了分析，提出了工作要求，明确了下一步工作方向。
　　 杨海峰在听取完汇报后提了五点要求，一要要理性对待，严肃反思当前信访维稳工作存在的差距；二要强化沟通，做好客户的走访交流；三要不断改进干部作风，密切干群关系，凝聚全员力量；四要讲清形势、树立信心，推动龙钢公司在陕钢集团率先脱困；五要不断加强班子建设，切实提升各级班子的凝聚力和战斗力，让想干事、能干事、干成事、不出事的人有机会、有舞台。
　　 李永刚着重围绕龙钢公司近期存在的不稳定因素，从“怎么看”和“怎么办”两个方面作了讲话。关于“怎么看”，他指出，龙钢公司班子的工作值得肯定，近期在抓改革、降成本等方面成效明显，边际贡献由负转正；龙钢公司干部职工队伍主流是好的，是值得信赖的，但不能因主流好而忽视存在的问题；这些不稳定因素的性质是严重的，对企业造成的负面影响不可低估；这些不稳定因素的危害是巨大的，对龙钢公司干部职工经过努力初步形成的改革、降本等好态势是一次不小的冲击，对企业的信誉形象是一个不小的伤害，对干部职工队伍聚精会神抓工作的的精力是一个不小的分散，对班子团队的凝聚力和战斗力是一种减弱。关于“怎么办”，他指出，一是要总结反思形势教育、队伍建设、关怀关注员工等工作，二是要深查追责别有用心制造扩大事端的人，三是要广泛开展“与职工心连心、与职工共奋进”大走访、大谈心活动，四要把全员心思和精力聚集到推改革、降成本、抓落实、稳大局上来，五要切实加强各级领导班子的思想政治建设和责任担当建设，从讲政治的高度增强观察问题、分析问题、判断问题、把握问题的能力。（温江丽）