在陕钢集团“两学一做”学习教育第二次专题封闭式学习研讨后，为了做到学做统一、知行合一，陕钢集团党委书记李永刚主动要求以一名普通职工身份到龙钢公司炼铁厂5#高炉跟班体验学习，深度了解铁前成本构成及高炉工艺操作，感受一线职工劳动场景，以实际行动践行“两学一做”。陕钢集团党委委员、工会主席陈敏锋一同参与了跟班体验学习。
　　6月27日,李永刚来到龙钢公司主持召开该单位领导班子座谈会后，便直奔烧结15#料场，开始了此次跟班体验学习。
　　勤学善思，深悟高炉养生。从烧结原料场、地仓口、成品皮带到炼铁高炉，每到一处，李永刚都像一名学生一样，认真听职工讲解生产工艺流程、操作要领，时不时还询问设备运行状况、生产是否存在隐患，在成品皮带走廊他抓起一块粒度均匀的烧结矿，与职工仔细研究着它的碱度。在高炉操作室，李永刚与炼铁厂厂长卫军民从高炉构造、生产工艺、外围因素等方面进行了深入探讨，他们不约而同以人喻炉，形象的将高炉结构比作为人体的喉、身、腹等五个部位，李永刚说，高炉和人一样是有血有肉，有情感、有脾气、有个性的，我们只有做到理解、熟悉、认知它们，力求做到人与炉相互协调、相互融合、相互默契，才能很好的转变、驾驭、控制他们，对于高炉的养生我们应以疏导为主，做高炉的贴心人。南北铁场出铁时，看着滚滚透亮欢腾奔涌的铁水时，他有感地说：“高炉心情很好，它今天很高兴，我们对了它的‘脾气’。”

　　以人为本，关爱职工生活。在与职工交谈时，李永刚都与其亲切握手，详细询问生活情况、防暑降温、工作所需等，当通过询问得知铁前炉长、班长基本都是80后驾驭管理以及卫军民腿部受伤治疗14天后拄着拐杖上炉台、相里军红在腿伤未好临危受命上台车时，李永刚甚是感动，他说，陕钢有了你们这样一支能打仗、敢打仗、善打仗的干部队伍，就一定能打赢治亏创效攻坚战。为深入了解分厂防暑降温工作，他专门找来安全员询问“送清凉”活动开展情况，并强调，西瓜要保证每名职工都能吃到，防暑降温药品一定要督促大家按时喝。交谈过程中，他发现的有的党员生活困难，便立即找来支部领导，叮嘱他及时关心关爱，要让党员知道他们除了责任，还有大家庭对他们的关爱和温暖……
　　促膝交谈，共享工作心得。一个班上下来，李永刚抓住交接班会议的些许时间，与职工面对面促膝交谈，他用“炉况很高兴、现场很整洁、管理很年轻、精神状态饱满”肯定了5#高炉的管理水平和员工素质，并从四个方面分享了自己的跟班心得，一是通过学习加深对炼铁工序的了解；二是切身体会后，看到职工如此努力他很欣慰；三是深度了解了大家眼中的人性化高炉；四是高炉和我们是命运共同体，只有了解高炉、感知高炉、理解高炉，感性的看待高炉我们才能更好的驾驭它。同时他也认真倾听了一线职工多年来的工作感悟，在相互讨论交流后，他对5#高炉80后年轻的领导团队表示欣慰，也对炼铁厂梯队式人才培养机制给予了肯定和赞扬。此外，他还鼓励职工带着情感工作，用自己的满腔热忱确保高炉安全、稳定、顺行，并对在场5#高炉领导班子提出要求，希望通过抓管理强素质，把团队建设成为生产过硬、队伍过硬、管理过硬、党的建设过硬的标杆集体，叫响“我是党员”，让党徽和高炉铁水一样闪亮。

　　晚上23点30分，李永刚跟班体验学习即将结束，就在这时，上夜班的职工在班前会上提出了一个让人内心一暖的请求，要求与上中班的这名“职工”合影留念。镜头里，李永刚的手搭在两边职工的肩上，画面是那样的亲切、温馨。（薛芳  温江丽）