“必须坚持人民至上。”2020年全国两会上，习总书记一句深情话语温暖人心。陕钢集团龙钢公司储运中心扎实推进职工意见建议受理工作，用心倾听职工呼声，积极回应职工关切问题，汇集民智、凝聚民心，厚植企业高质量发展氛围。

“安全生产月”里的“连心桥”

6月份以来，该公司共征集安全合理化意见建议54条，已解决31条，纳入立项督办10条。“发挥每个人安全管理的自主性，就是要让职工发声，并参与进来。”通过提意见、定措施，现场的本质化安全水平进一步提高，同时职工的获得感、幸福感、安全感也进一步增强。

“进入夏季，龙门吊需要安装遮阳帘，‘安全生产月’提报的小建议，没想到这么快就落实了。”起重工小张满脸开心地说道。

“提高检修效率，合理组织卸车”……这些职工关心的热点问题得到有效解决。进入6月份以来，该单位按照“安全保稳定、管理上台阶、职工得实惠”的工作主基调，积极拓展“职工意见建议征集”成果，在全员全岗位开展“我为安全献计策”活动，广泛征集职工对安全生产、风险隐患、安全管理等合理化建议。

“交心会”上的真心话

“工资虽然上墙公示，可一样上班，为啥工资还是有差距？”5月份，该公司民主生活会上，参加会议的工会主席听出了“弦外之音”。会上了解到，原来是个别人员对成品作业区工作人员小党的工资有异议。

会后，工会主席督促纪检员、劳资员对该员工的工资进行核查。经核实，小党的工资正确无误，多出的500元钱“大有来头”。原来小党参与了作业区的一个降本增效攻关项目。按照“指派制、认领制、挑战制”三项工作机制精神，该单位对小党等相关责任人进行了奖励。

职工提问了，组织调查了，必须在“干群交心会”上给个说法。6月初，该作业区组织职工开了一次“干群交心会”，将小党工资一事逐项说明，让职工心服口服。该单位也把这件事当成典型案例，结合全员正在学习的“谁能干就让谁干”指示要求，进行了广泛宣传，教育员工多劳多得，鼓励大家立足岗位，多为企业发展做贡献。

坚持倾听职工意见，征集职工诉求，解决职工问题，该公司党委始终聚焦一线所需、所难、所急、所盼，今年初以来，共计解决事关职工切身利益问题30余件。“职工想问的，想‘吐槽’的，讨说法的，我们必须用心、用情为大家解决好，只有这样才能奏响众人划桨开大船的最强音。”该单位党委书记深有体会地说。（张坤妮）