延安精神是共产党人继承中华民族优秀传统，经过长期革命斗争实践培育，在延安时期形成的、体现党的性质宗旨和群体精神风貌的道德情操和优良作风。龙钢集团非钢产业发展到了关键节点，为动员全集团干部职工解放思想、凝聚力量、破解难题，进一步增强新形势下集团公司实现非钢产业高质量发展的信心和决心，确保完成年度目标任务，实现非钢发展提供强有力的思想保障。从今天开始，集团微信公众号将开设微信专栏、专题宣传报道“弘扬延安精神 我为非钢贡献”大讨论活动进展、亮点和经验，刊发各级班子、中层干部、一线职工的研讨发言，请大家持续关注。
审计监察部副部长 肖晓爱
参加了延安精神学习辅导班，触动很大。延安精神是党在延安13年的艰苦斗争实践中形成的，培育了一代代中国共产党人，其实质解放思想，实事求是是我们党宝贵的精神财富，也是延安精神的精髓所在。非钢产业的发展目前面临着严峻的形势，我们要以开阔的眼界、实事求是的态度，立足当下，着眼未来，推动非钢产业的发展，学习用延安精神这一思想利器，来解决我们实际工作中面临的问题。要真正解放思想，打破固化思维模式，聚焦龙钢集团2020年34项重点工作，尤其在对CRB600H钢筋的市场推广方面，除了依靠专业的销售团队外，全员都可以成为潜在的销售员，每个人都可以了解熟悉产品的性能指标，明确其用途，知道其与热轧带肋钢筋相比较的优势所在，而不能认为销售及市场推广仅仅只是销售部门的事，其他人都作壁上观，要建立起系统思维的模式，人人为新产品的推广尽自己的努力，为龙钢集团新产品CRB600H的市场推广造势，发挥集聚效应。
学习延安精神，还要学习其自力更生，艰苦奋斗的精神实质。任何时候任何情况下，自力更生、艰苦奋斗都是自我成就的不二法宝。龙钢集团非钢产业的发展也同样，我们要坚决摈弃“等靠要”思想，真正按照既定的目标，把自己的路子走下去。要敢于反驳那些消极负面的言行，树立正面阳光的宣传典型。上下同欲者胜，龙钢集团上下拧成一股绳，将非钢产业做大做强。在这一块，我们的宣传思想工作要跟上，要大力宣传我们在产品销售推广、在项目建设推进过程中涌现出来的一线员工中的正面典型，用榜样的力量来提振士气，扩大影响，用我们身边活生生的事例来阐释我们对艰苦奋斗、自力更生的延安精神的传承和发扬。
内部审计工作所要求的“内容大于形式”与实事求是的延安精神一脉相承。还有“透过现象看本质”的工作要求，这都是说，在内部审计工作中，要分析事物的表面表现来判定它的实质内容，这正是对实事求是的延安精神的具体表现。也教育和警示我们，在实际工作中，尊重客观，尊重事实，既不能迷惑于表面，又不能轻易地对问题进行定性，必须以实事求是的精神，还原事物的本来面目，准确进行定性和提示，这是我们内部审计工作的一贯要求，我们要时刻遵守。
我们要弘扬伟大的延安精神，深刻领会其实质，正确认识其时代价值，以延安精神坚定我们非钢产业发展的信心，全集团上下紧密团结，按照既定的目标方向，自力更生，艰苦奋斗，实现非钢产业转型发展目标，为龙钢集团谋发展，为广大员工谋幸福。
审计监察部副处级纪检员 王社刚
参加了集团公司组织的“弘扬延安精神 净化政治生态”的学习研讨，使我对延安精神有了一个全新的认识。延安精神是中国共产党在最困难的时刻，破茧成蝶，不断从胜利走向胜利的转折。如同共产党人在延安抓住了新的矛盾一样，我们龙钢集团通过几年的探索努力，目前我们找到了新的增长极，新的拳头产品CRB600H等，希望全集团同心协力、倾心倾力抓住关键拳头产品的开拓，带动集团公司发展。
龙钢集团公司几十年来的发展历程一样坎坷，一样艰难，企业文化也有过辉煌，也有人才辈出、可歌可泣的老革命、英雄人物。延安是革命的圣地，龙钢集团是陕钢的摇篮，学习延安精神是寻找红色基因，我们也可以借机寻找我们企业的红色基因，宣扬好集团的文化，讲好集团故事，传承龙钢精神，也是传承历史、激励后人、增强信心的作用。延安领导人在处理黄克功、肖玉璧事件上的态度，使我们明白执行制度要认真严格，法治要大于人治，学习也使我们明白“制度的生命力在于执行”。特别是一把手要“带头维护制度的权威，做制度执行的表率”。结合我们龙钢集团不断推进小企业改革的形势，希望能充分利用龙钢集团的招牌，一方面抓好拳头产品开发，另一发方面是否能利用轻资产创出新业务，争取早日迎来龙钢集团非钢产业的质的飞跃。
