为了深入贯彻落实党管干部的原则，进一步做好干部管理工作，全面提升中层干部队伍素质，1月29日起至2月上旬，集团公司对各单位、各部门领导班子及88名处级干部进行了2014年度考核。
    集团公司干部考核领导组对此次考核对象、时间、内容以及程序、评分方法、组织领导和纪律要求都做了详细的安排部署，年度考核工作分三个考核小组同时进行。考核小组组长由集团公司党委委员担任，成员由机关相关职能部门组成。考核评议采取召开考核会议、个别谈话、核实资料相结合的形式进行。
    根据《关于进行2014年度领导干部及目标责任考评的通知》和《陕钢集团公司管理人员考核办法》相关规定，参加干部考核会议的职工代表需占参会人员的1/3以上。被考评领导干部年度考评分值按照民主测评、集团领导评定、集团机关职能部门评议、班子成员互评得分3:3:2:2的权重进行统计。
    考核中，要求各基层单位对全年工作形成党建工作单行材料和经营管理工作单行材料，并新增了领导班子及成员民主测评、对近1年内提拔的处级干部群众满意度测评、选人用人工作民主评议、后备干部人选推荐等考核项目，为集团公司党委选人用人提供依据。考核过程中，各考核小组认真贯彻落实相关规定，严格按照干部考核程序，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对处级干部和领导班子进行全面考核评价。述职述廉要求不说官话套话，简明扼要、客观真实，内容及数字要有章可依、有据可查。与此同时，公司领导也对自己主管的部门中干进行了客观评定。
    通过此次干部考核工作，激励了中层干部在工作中恪尽职守、务实创新，将进一步提升了党员领导干部的工作能力和领导水平，有力地促进企业管理工作更上新水平。                        （党晓晨）