3月21日，龙钢集团行政人事部在西轧厂三楼会议室组织召开了集团公司“三定”工作及富余人员安置视频会议，集团公司工会主席刘光明出席会议并讲话，各部门、各子公司、协作层相关领导参加了会议。
　　会上，行政人事部副部长曹亚玲就开展此项工作的背景进行了说明，并要求各单位结合各自实际，按期编制本单位“三定”方案，同时做好富余人员梳理统计工作。行政人事部部长陈延军对《陕钢集团关于化解产能人员分流安置实施方案》进行了三点补充说明：一是各单位定员及化解产能分流人员，特指集团公司正式在编人员；二是集团公司“三定”方案及化解产能分流人员安置实施方案需经职代会主席团联席会议、党政联席会讨论通过，并进行张贴公布，接受员工监督，确保此项工作落实到位。三是对目前在岗人员与不在岗人员进行区分，采取新人新办法，老人老办法的模式进行分流。
　　集团公司工会主席刘光明强调：“三定”工作及化解产能人员分流方案的政策性很强，各单位领导一定要吃透会议精神，合理制定本单位实施方案，充分利用好国家有利政策，减轻企业负担，遇到历史遗留问题或特殊情况一定要书面报送行政人事部，在政策允许的前提下，共同协商解决，消化历史问题。
　　据悉，行政人事部年初已将此项工作列入年度重点工作之一，并已对各单位岗位设置、人员分类、任职达标率等基础信息进行了摸底汇总，下一步将结合《龙钢集团富余人员分流安置实施方案》，逐单位予以沟通落实，确保集团公司不亏损前提下，人员编制科学合理，充分利用国家兜底政策，解决好富余人员分流安置工作。   （申莹芬）