今年以来，龙钢集团公司充分发挥党建引领作用，依托“党建+”管理模式，致力于提升党组织的凝聚力与向心力，进一步转变观念，推行党建工作与降本、业务、项目建设等多元产业发展深度融合，深入实施“党建＋”管理模式，让生产经营更高效，企业发展更有活力。

“党建＋降本”为多元产业高质量发展蓄势赋能。龙钢集团牢固树立“过紧日子”的思想，通过召开党政联合例会、晨会、班前会等持续开展引导员工增强思想意识和降本增效意识，充分调动党员干部职工积极性和主动性，切实把钱花在“刀刃”上、用在促进生产上，针对钢材深加工、3D打印业务、铸造业务等重点领域，分区域、分品种、分类别确定标准成本，强化成本管控细节，全力实现降本增效目标。同时，对成材率、合格率进行严格监控与持续优化，确保产品质量过硬与生产效益显著提升。

“党建＋业务”激活技能人才“一池春水”。龙钢集团公司牢固树立“人才是第一资源”的理念，从源头综合考量人才选拔和培养，让技能人才成长更有奔头。按照人岗匹配原则，在集团公司范围内公开选聘一般管理岗位公开竞聘人员，通过“笔试+面试”为“想干事、能干事、干成事”的员工提供展现自我、激发潜能的平台；同时发挥人员最大优势，按照部门专业、业务划分制定2024年各项培训计划，以“线上+线下”“理论＋实践”结合，提升职工专业技能，组织开展安全环保、职业健康、劳动技能竞赛等各项培训，实现全员快速提升技能的良好局面。

“党建＋服务”当好职工信赖“娘家人”。龙钢集团公司积极落实关爱职工成长活动，进一步提高职工的幸福感、获得感和归属感。通过党委理论中心组学习、党政联合例会、班前会等政治理论集体学习、各项安全环保学习等，提高全体党员干部职工的作风建设及安全文化素养；开展“我为职工办实事”“送清凉”“金秋助学”等系列活动，围绕职工急难盼愁问题，收集职工意见建议、改善职工餐厅服务质量、购买生日蛋糕卡和大病互助保险等一项项实事；每年开展先进个人，选树先进典型，厚植争先沃土；积极开展元旦越野赛、庆中秋等职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化生活，切实将关心关爱职工落到实处。