2月20日，龙钢集团召开四届四次职代会暨2025年工作会，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，落实陕煤集团、陕钢集团职代会暨2025年工作会议要求，全面客观总结2024年工作，分析当前面临的新形势、新挑战，部署2025年的工作目标和重点任务。动员广大干部职工以奋发昂扬的精神状态、扎实进取的工作作风、只争朝夕的拼搏劲头，全力以赴投入企业转型升级和创新发展中，不断提升企业核心竞争力，为陕钢集团高质量发展，实现更大突破作出新的贡献！
会议首先学习传达了陕煤集团、陕钢集团三届四次职代会暨2025年工作会议精神。陕钢集团党委委员、总会计师雷达，龙钢集团党委书记、董事长周红民出席会议并讲话。龙钢集团党委副书记、总经理樊定民向大会作了题为《笃行实干 以进促稳 以奋斗姿态谱写高质量发展新篇章》的行政工作报告。党委委员、工会主席吉晓龙作了题为《围绕生产经营中心 聚众合力赋能担当 为推动延伸产业发展而不懈努力》的工会工作报告。
雷达在讲话中对龙钢集团2024年所做的努力和取得的成绩给予充分肯定。他指出，过去的一年，在钢铁行业整体下行、市场低迷的情况下，龙钢集团积极融入陕钢集团“钢铁+延伸”双主业发展格局，深入推进“四种经营理念”，不断强化内部管理，积极开拓进取，勇于攻坚克难，无论是在钢材精深加工、固废处理、清欠、土地盘活，还是在风电项目推进、稀贵金属项目孵化等方面，都呈现出蓬勃向上、积极进取的良好势头，实现了良好经营业绩。集团公司对龙钢集团一年来的工作是肯定的，对大家团结协作、奋力进取的成绩是认可的。
雷达强调，龙钢集团作为陕钢集团“双主业”发展新赛道的开拓者，任重而道远。我们必须保持清醒的头脑，进一步增强危机意识、机遇意识和责任意识，矢志不移地推进企业高质量发展。一是要坚定信心，迎难而上，大力推动钢铁延伸产业发展。二是要坚持创新驱动，锐意改革，打造核心竞争力；三是要坚持效率效益优先，精益管理，挖掘运营成效；四是要处理好历史遗留问题，做好风险防控；五是要加强党的建设，发挥党建引领作用。雷达希望龙钢集团干部职工坚定信心，勇担重任，继续以“努力到无能为力，拼搏到感动自己”的精气神，大力推动钢铁延伸产业发展，为陕钢集团加快构建“钢铁+延伸”双主业发展新格局贡献力量。
龙钢集团党委书记、董事长周红民在讲话中总结分析了2024年工作的经验和启示，存在的不足和2025年面临的形势和任务，指出我们要有清醒的认识，要科学判断、准确把握钢铁行业所处的发展阶段、面临的形势，理性看自己、冷静看世界，不回避问题、不畏惧困难、不忽视优势、不丧失信心，越是艰险越向前。一方面要按照陕钢集团的部署和龙钢集团的安排做好自己的事，尤其对于一些难啃的“硬骨头”要咬牙坚持、继续突破；另一方面要在因地制宜发展新质生产力方面加快进度，要心无旁骛做好自己的事情。
就做好2025年工作，周红民强调，一要突出责任感和使命感，坚定搞好企业的信心和决心。全体干部职工要正视困难，坚定信心，增强发展钢铁延伸产业的责任感和使命感，努力把各方面的积极因素转化为发展实绩。二要突出执行力，全力以赴完成全年目标任务。各单位要在强化执行力上想办法，下功夫，不讲客观，不找借口，不怨天尤人。要冲锋冲锋再冲锋，落实落实再落实，凡事都要做到雷厉风行，即，公司作出的决策、部署的工作、定下的事情，都要做到工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，一天也不耽误、一刻也不懈怠，以高效率赢得高效益，以快节奏换来好结果。三要突出经营提质稳增长，不断提升经营业绩新成效。要在开拓订单上下功夫，要在精益管理上下功夫，要在考核和激励机制建设上下功夫。四要突出项目推进，构建增量发展新业态。要加强重点项目攻关，高质量地做好土地招商盘活工作，同时加强前沿项目的探索论证。五要突出干部作风能力建设，激发干事创业新动能。要强化责任担当，不断提升工作效率效能，不断深化管理基础建设工作。六要突出风险防控，筑牢风险防控新防线。要抓好经营风险防范，抓好安全环保风险防范，抓好决策风险防范。七要突出党建引领，凝聚引领发展新合力。要持续加强党建与业务双融双促，持续加强企业文化建设，持续推进全面从严治党。
行政工作报告指出，2024年，在陕钢集团的正确领导和大力支持下，龙钢集团公司认真贯彻落实两级集团“三会”精神，积极践行陕钢集团“三提升一转型”高质量发展战略，围绕企业“存量业务提质增效、增量业务加速推进、新质生产力加快培育”三大任务，深入推进“四种经营理念”，强化基础建设、作风建设，压紧压实领导干部责任，强力推进各项重点、难点工作攻坚，成功实现营业收入与利润逆势上扬，稀贵金属项目创造同类项目最快速度，荣获了陕煤集团“先进集体”荣誉称号、陕钢集团“经营提效”优胜杯。
工作报告从深化改革、开拓市场、存量盘活、增量发展、新质生产力培育、专业管理、安全环保、党建引领、民生保障等九个方面全面总结了2024年度的工作，指出了存在的问题及不足，客观分析了公司发展的内外环境形势。明确了2025年工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，以高质量党建引领高质量发展为主线，坚持以进促稳工作总基调，深度践行“四种经营理念”，聚焦加快构建陕钢集团“钢铁+延伸”双主业发展新格局的战略目标及“1113”发展目标，通过持续深化改革，优化产业结构，加快新质生产力培育，努力开辟新赛道增强企业核心竞争力，为龙钢集团公司高质量发展奋力拼搏。
工作报告明确2025年工作目标，即全年实现营业收入66亿元，利润2300万元，同时确定了期间费用、全员劳动生产率、土地盘活、新产业培育、安全环保等目标任务。并从八个方面对2025年的工作进行了安排部署：一是深耕市场拓渠道，强化营销增效益；二是发力钢铁延伸产业新赛道，培育新质生产力；三是精打细算谋经营，深挖内潜提质效；四是科技创新赢优势，打造核心竞争力；五是继续深化企业改革，释放体制机制活力；六是安全环保筑底线，强基固本抓落实；七是党建引领聚合力，融合赋能促发展；八是强化责任担当，凝聚人心积聚合力。
工会工作报告从“强化理论、紧扣中心、评优树先、民主管理、服务职工、营造和谐、文体活动、奋进女工”等八个方面总结回顾了2024年工会工作，并对2025年工会工作提出了十个方面安排：一是推动理论思想提升政治引领明方向，二是推进产业工人队伍建设改革提质增效，三是推进经济技术活动融入中心创新发展，四是推进班组建设管理水平全面提升，五是推进民主监督发挥职工参与企业管理力量，六是推进服务提升维护保障职工权益，七是推进“健康陕钢”建设做实一季一赛品牌，八是推进信访法治化建设筑牢根基稳大局，九是推进新时代女职工队伍培优育强创新，十是推进精细管理自身建设精业笃行。
樊定民代表公司分别与各单位签订《2025年目标责任书》。
樊定民代表行政方，吉晓龙代表职工方，签订《龙钢集团2025年工资集体协商协议》《龙钢集团2025年女职工权益保护专项集体合同》。
会议审议了公司《2025年目标责任考核办法的说明》《2024年重点工作完成情况报告》《2024年事故隐患排查治理情况报告》《2024年业务招待费使用情况报告》《2024年工资集体协商协议执行情况报告》《2025年工资集体协商协议》《2025年女职工权益保护专项集体合同》《四届三次职代会提案落实及四届四次职代会提案征集情况报告》《2024年工会经费使用情况报告》，表决通过了《大会决议》。
会议表彰了2024年度先进集体和先进工作者，进行了民主评议领导干部。
