近日，龙钢集团下发了“我为企业发展献计策” 金点子合理化建议征集活动的通知，一季度正式启动2025年职工合理化建议征集。旨在搭建职工与公司共谋发展的智慧桥梁，促使职工进行“头脑风暴”，成为新质生产力发展的智囊团，为公司发展带来新的思路与活力。

突破传统，构建全链条创新矩阵。在 “双主业” 发展的大格局下，龙钢集团锚定新质生产力培育目标和钢铁产业链延伸产业，构建 “全员提案” 机制。此次活动打破传统合理化建议的范畴局限，打造覆盖生产经营全链条的创新矩阵。在创新领域上，既聚焦设备改造、工艺优化等技术层面的 “硬核” 创新，又关注管理流程再造、安全生产升级等 “软实力” 的提升；既大力鼓励职工开展 “小改小革” 的微创新，又积极接纳产业延伸、新项目开发的战略性建议。特别设立的产品 “订单签约” 专项通道，拓宽了市场开拓的途径，让每位职工都能参与到公司的市场拓展工作中。

三级联动，保障创新落地实施。为确保职工提出的 “金点子” 能够顺利转化为实际生产力，龙钢集团构建了三级联动管理体系。由工会负责对活动进行统筹全局的规划与指导，各生产经营单位，机关部门，利润中心全面参与，推动各项工作的具体征集申报和落实。同时，通过 “申报 - 评审 - 实施 - 激励” 四步闭环机制，保障职工的创新想法从纸面走向实践。在激励机制方面，公司设立 “个人奖励?集体奖励” 双重激励机制，充分激发职工基础单位的创新建议积极性。

全面动员，用智慧贡献发展力量。龙钢集团要求，各单位要将此项活动开展，与落实产业工人队伍建设改革实践紧密结合，凝聚全体干部职工的智慧力量，为企业生产经营和改革发展多出金点子，贡献新力量。据了解，通过搭建常态化创新平台，一季度已征集到20余项合理化建议项目，内容涉及生产经营、企业管理等多个方面。通过金点子合理化建议征集，调动全员攻坚创新创效力量，用“人人都是创客” 的内生动力，推动龙钢集团向产业延伸发展的目标稳步迈进 。