为做深做实党建及人才工作，推进全年工作任务顺利完成，7月9日，龙钢集团以现场+视频形式召开7月党建及人才队伍建设工作例会。公司党委副书记李长庆出席会议并讲话，党委工作部负责人、行政人事部、团委负责人，下属党组织负责人，相关业务人员等参加会议。

会议总结分析了上半年党建及人才队伍建设工作，安排部署了7月份及近期重点工作，通报了党建“351”检查情况，开展了“党建融入中心”和“经营人才培养”主题交流研讨，党委工作部和行政人事部针对学习教育、人才培养两个重点工作进行了业务“微培训”。

会议指出，党建及人才队伍建设工作关系企业长远发展，需要上下同频、凝聚合力、持续推进，必须坚持问题导向，建立常态化交流工作机制，强化氛围营造和平台建设，进一步提升工作质效。

党建及人才队伍建设月度例会的定位是搭建专业化工作及人才队伍的总结、安排、交流、培训平台，追求小而精、实用管用、持续提升和完善机制。总结工作要坚持问题导向，突出“提炼亮点、不足与启示”；安排工作要坚持目标导向，突出“目标、思路、举措与方法”；交流研讨坚持引领导向，突出“亮点典型、深度思考、系统方案和复制推广”；培训提升坚持创新导向，突出“重点难点、短板弱项、政策解读和专业思维”。

会议强调，一是坚定信心，以永不服输的精气神继续前进。当前市场经济形势依然严峻，困难和压力仍需克服，但越是困难，越要坚定信心，保持战略定力和旺盛斗志，踏出坚定有力的前进步伐。二是围绕中心，大力营造干事创业的良好氛围。各基层党组织要紧密围绕全年生产经营目标和企业改革发展大局，从细从严从实推进党建与中心工作互融互促，抓实作风建设、鼓励激励，全方位营造创先争优氛围，积聚追赶超越的势能。三是突出重点，创造性地推进重点工作取得新成效。各基层党组织要统筹做好近期工作谋划，重点推进班子建设、学习教育、隐患排查、问题整改等12项任务，结合实际做好任务分解，创新推动工作落实落细，力争工作取得新成效。