2025年，龙钢集团纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神，紧紧锚定企业发展改革“三大任务”，忠诚履行监督执纪问责职责，以一系列实打实的举措筑牢廉洁防线，用铁的纪律为企业高质量发展保驾护航。

压实政治责任，织密闭环监督网络。责任扛在肩，监督不缺位。龙钢集团纪委聚焦“六个方面”16项重点任务，细化实施路径、明确责任分工，推动4个基层党组织签订党风廉政建设目标责任书，印发班子成员“一岗双责”责任清单，构建起“党委主抓、纪委监督、层层落实”的严密责任链条。为让责任落地生根，领导干部《记实手册》精准发放，不定期抽查与专项督查常态化开展，倒逼领导干部履职留痕、担当作为；深化全面从严治党，组织对40余名两级领导班子成员及中层以上干部开展集体廉政谈话、与基层班子成员、年轻党员面对面集体交流，实现责任传导“零距离”。全年13份纪检监察建议书精准发力，推动管理流程持续优化、廉洁漏洞有效堵塞。

深化思想铸魂，厚植廉洁文化根基。思想是行动的先导，廉洁防线首先筑牢在心中。龙钢集团纪委以中央八项规定精神学习教育为抓手，制定11条《违规吃喝负面清单》，为党员干部划定清晰的行为红线。统筹推进宣教月“九个一”活动，通过专题学习论述摘编、解读条例法规、剖析违规案例、编发典型案例汇编等多样形式，让纪律教育入脑入心。11场班子成员带头讲授的廉政党课，层层递进拧紧拒腐防变思想“总开关”。

多维警示教育体系持续发力，120余名关键岗位人员走进陕钢集团警示教育馆，接受“沉浸式”廉洁洗礼；原创廉洁教育视频生动鲜活，用身边事教育身边人；260人次深入学习违纪违规通报，《吃“祸”》等警示教育片常态化放映，4次节前廉洁提醒精准送达，20余个典型案例深刻剖析，以及营销系统专题警示教育，推动纪律规矩从“外在约束”真正转化为党员干部的“内在自觉”。

聚焦关键领域，精准监督护航发展。监督靶向准，效能才更优。龙钢集团纪委紧扣中心工作，选取香缤国际城转让、红光物流公司历史遗留问题等4个重大项目作为“三航”监督事项，实行专人负责、全程跟踪督办，让监督实效体现在发展成效中。

经营复核“利剑”作用充分彰显，针对3D打印产品生产成本等项目开展专项复核，公司纪委精准发现23个问题，提出28项改进建议，督促整改全部完成并对3名责任人进行经济考核；指导子公司开展工资发放专项复核，成功推动追回经济损失，实现“监督—整改—提升”的良性循环，为企业健康运营保驾护航。

众人拾柴火焰高，监督合力靠协同。龙钢集团纪委践行“党内监督为主导、各类监督协同发力”理念，推动建立厂务公开每月例行检查制度，牵头开展上半年绩效工资专项督查，常态化监督食堂小商品定价，439人参与的群众身边不正之风问卷调查，梳理出16项突出问题并推动逐项销号，将监督触角延伸到职工关心的各个角落。

淬炼纪检铁军，筑牢规范履职根基。打铁必须自身硬。龙钢集团纪委以规范化法治化正规化建设年为契机，印发43项任务清单，13名纪检干部参加专题培训充电赋能，“保密记心间 守纪护安全”宣传月活动扎实开展，筑牢业务能力与安全防护双重防线。

创新开展的“纪检干部上讲台”活动亮点纷呈，9人次通过讲制度、剖案例、谈感悟，在交流中提升履职能力；新入职大学生廉洁培训同步推进，从源头筑牢年轻干部廉洁防线，着力锻造一支“忠诚干净担当”的纪检铁军。

2026年，公司纪委将以更严的基调、更实的举措，持续营造风清气正的政治生态，为龙钢集团高质量发展持续保驾护航。